📗 Trabajo de Suficiencia Profesional
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PublicaciónCOMANDO ESTRATÉGICO: LIDERAZGO INNOVADOR Y SOLUCIONES CRUCIALES EN EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER MILITAR(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2024)A lo largo de toda mi vida, y de manera particular en mi carrera militar, siempre he considerado el cumplimiento del deber como una prioridad ineludible. Este compromiso se ha visto reflejado no solo en el riguroso acatamiento de responsabilidades, sino también en mi destacada labor en la generación de soluciones y en la implementación de un liderazgo innovador. Durante mis 32 años de servicio militar, he tenido la oportunidad de desempeñar diversas funciones en distintas unidades y localidades, construyendo así una trayectoria rica en experiencias, responsabilidades y logros significativos. El cimiento de mi carrera ha sido mi compromiso inquebrantable con la disciplina, la lealtad y el servicio a la patria. Estos principios fundamentales han guiado cada paso de mi carrera, sirviendo como el núcleo que ha impulsado mis acciones y decisiones en todo momento. Desde el ingreso a la Escuela Militar de Chorrillos en 1986 hasta mi retiro como Coronel en 2021, he ocupado una variedad de puestos, cada uno de los cuales ha presentado desafíos únicos y responsabilidades particulares. Mi travesía comenzó como Comandante de Sección en el Batallón de Infantería de Montaña N° 55 en Santa Rosa - Puno, marcando el inicio de una carrera repleta de aprendizajes y desafíos constantes. Mi experiencia como instructor en la Escuela de Paracaidistas en Chorrillos fue especialmente gratificante, donde tuve la oportunidad de compartir mi conocimiento y formar a las nuevas generaciones de militares. Posteriormente, asumí roles de liderazgo como Comandante de Compañía en el Batallón de Contraterrorismo N° 51 en Huanta, así como en el Batallón de Infantería de Montaña N° 59 en Barranca, demostrando mi capacidad para dirigir unidades operativas de manera efectiva.
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PublicaciónEMPLEO DEL SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL PARA LA LUCHA CONTRA LAS AMENAZAS A LA SEGURIDAD Y DESARROLLO NACIONAL(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El presente trabajo de suficiencia profesional, ha sido elaborado en base a la experiencia profesional del autor durante los años 2017 hasta el 2020, tiempo que estuvo destacado en la Inspectoría General del Ejército realizando la labor de inspección a la Dirección de Inteligencia del Ejército (DIE) órgano integrante del Sistema de Inteligencia Nacional (SINA), y cuya función principal es la de producir Inteligencia Militar, para la formulación del Plan de Inteligencia Nacional. Se pudo advertir ciertas limitaciones en la labor de los procedimientos especiales para la obtención de informaciones y en la protección de los agentes de inteligencia, ya que la normatividad vigente contiene ciertos criterios legales que no permitirían la obtención de información oportuna para enfrentar las amenazas en contra del estado. El objetivo principal del presente trabajo de investigación es describir y explicar la situación sobre el empleo del sistema de inteligencia nacional para la lucha contra las amenazas a la seguridad y desarrollo nacional y proponer que la Comisión de Inteligencia del Congreso de la República, legisle en los cambios de la norma del Sistema Nacional de Inteligencia para obtener informaciones de manera oportuna y pueda dictar los mecanismos necesarios para proteger a los agentes de inteligencia de la persecución por parte del aparato de justicia. El problema principal radica en que existen ciertos impedimentos legales en los procesos del Sistema Nacional de Inteligencia que no permiten un empleo óptimo del producto de inteligencia para la lucha contra las amenazas a la Seguridad y el Desarrollo Nacional. En ese sentido, el trabajo pretende, no solo describir una realidad problemática existente, sino también aportar con una propuesta de mejora sobre la “Implementación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) para optimizar el empleo de la inteligencia estratégica en la lucha contra las amenazas a la Seguridad y Desarrollo Nacional” que de ser aplicada bajo las modificatorias de la normatividad del Sistema Nacional de Inteligencia, ayudaría a flexibilizar los procedimientos en las operaciones especiales de obtención de informaciones de inteligencia y la protección del personal.
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PublicaciónEFICACIA DE LA LEY N° 29248 DEL SERVICIO MILITAR Y SU REGLAMENTO, PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DE TROPA DURANTE LOS PERIODOS DE LLAMAMIENTO EN LAS UNIDADES DEL EJÉRCITO(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El presente trabajo de Suficiencia Profesional, ha sido realizado en el Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac durante el cumplimiento de las funciones que el autor desempeñó como Oficial de Personal de dicha unidad los años 2018 – 2019. Tiene por objetivo describir y explicar la situación problemática que hasta la actualidad se observa, respecto a la captación de personal a partir de la vigencia de la Ley N° 29248 -Ley del Servicio Militar Obligatorio, registrándose una significativa disminución de los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército con relación a los años anteriores a la publicación y vigencia de dicha ley. Así mismo se pretende con esta investigación, analizar la evolución de las diferentes leyes, relacionadas al Servicio Militar, que estuvieron vigentes en esos años y cómo impactaron en la captación de voluntarios en comparación con las experiencias de otros países. Con la vigencia de la Ley N° 29248 “ley del servicio militar obligatorio”, los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército también registran una disminución paulatina, repercutiendo esto en el desarrollo eficiente y eficaz de las capacidades militares, situación que no permite al militar cumplir con los objetivos y roles estratégicos necesarios para el cumplimiento de la Misión y Visión de la Dependencia donde laboran. El autor del presente trabajo preocupado por la problemática expuesta que ya está afectando a las capacidades militares, se interesó en el tema formulándose la siguiente pregunta de investigación ¿de qué manera la aplicación de la ley N° 29248 del servicio militar obligatorio desde su publicación, está influyendo en la disminución de los niveles de captación de tropa, durante los periodos de llamamiento en las Unidades del Ejército y en consecuencia en las Capacidades Operativas de la Unidad del Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac?. Luego de un exhaustivo análisis de la situación problemática, se pensó en modificar algunos de los artículos de la ley que serían los que -según la hipótesis del autor- más están afectando en la disminución de los niveles de captación de tropa militar. En tal sentido el presente trabajo presenta una Propuesta de Mejora que pretende modificar algunos artículos de dicha Ley, y como ésta, después de aprobarse en las instancias correspondientes, puede revertir los bajos niveles de captación de personal 7 durante los periodos de llamamiento a la tropa e incrementar sus efectivos. Para dar una justificación que le dé seriedad a la propuesta se elaboró y aplicó un instrumento de investigación (encuesta) a treinta (30) estudiantes del quinto de secundaria, de la IE “Octavio Campos” – Pomalca Lambayeque; y otra a treinta Soldados del Servicio Militar del Batallón de Policía Militar N° 50, siendo de gran utilidad los resultados obtenidos porque permitieron darle un mayor fundamento -desde la experiencia- a la modificación propuesta por el autor de los diferentes artículos de la ley y darle también mayor peso para que el alto mando militar de la institución puede acoger el presente trabajo y elevar la propuesta a través de los canales correspondientes a fin de que sea planteada ante el MINDEF y Congreso de la República para su aprobación.
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Publicación“El Clima Organizacional y su influencia en la Calidad de Vida Laboral de los militares en el Ejército del Perú”(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El estudio que se presenta a continuación se realizó a partir de la experiencia profesional del autor en el Batallón de Infantería Motorizado "Vencedores de Pichincha" N° 13, orgánica de la Tercera División del Ejército, con sede en la ciudad de Arequipa. Por ello, a partir de una revisión bibliográfica y de la observación de la realidad vivida por el investigador, el presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo principal describir, explicar y analizar la influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral de los militares y proponer la mejora de esta dentro del contexto militar en los miembros de las unidades del ejército. La problemática del presente estudio indica que dentro de las unidades del ejército se han presentado diversos factores que están afectando el desempeño laboral de sus miembros, generando así un clima organizacional que muchas veces resulta inapropiado. Algunos de estos factores es la ausencia de condiciones buenas de trabajo; horario de trabajo agotador; remuneración inadecuada; ausencia de estrategias para motivar y desarrollar competencias; y dificultad en los procesos de comunicación, esta última generalmente ligada al estilo de liderazgo, debido a ello, el personal no cumple eficazmente las tareas asignadas. En efecto, es importante capacitar a los comandantes quienes están llamados a poseer cada vez más dominio de las habilidades personales y organizacionales, para lograr objetivos estratégicos propuestos dentro de cada unidad. Los resultados encontrados a partir de la revisión bibliográfica permiten destacar que los individuos que trabajan en entornos satisfactorios viven más felices, tienen mejor calidad de vida, tanto personal como profesional y tienen un mejor desempeño laboral. En este sentido, en búsqueda de seguir fortaleciendo estos factores, el autor presenta una propuesta de mejora titulada “Implementación de un Programa de excelencia para gestionar el clima organizacional y calidad de vida laboral de las unidades del Ejército Perú”. Al considerar la aplicación de dicha propuesta se puede mejorar el clima organizacional y fortalecer la cohesión en la institución militar, fomentando un ambiente laboral positivo y motivador.
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Publicación“Operaciones integradas y operaciones de apoyo al desarrollo nacional en el Batallón Contraterrorista Moquegua N° 42 perteneciente a la 2da Brigada de Infantería ubicado en el distrito de Canaire- Cuzco”(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)La investigación se llevó a cabo en el Batallón Contraterrorista Moquegua N° 42 orgánica de la 2da Brigada de Infantería parte del Componente Terrestre del Comando Especial VRAEM está ubicada en el distrito de Canayre, provincia de Huanta, en el departamento de Ayacucho. El objetivo general del trabajo de investigación fue analizar las operaciones integradas y su incidencia en las operaciones de apoyo al desarrollo nacional que realiza el Ejército del Perú como parte de las misiones subsidiarias. El problema analizado es que las unidades como el BCT Moquegua N° 42 donde el autor laboró hasta la fecha, vienen ejecutando operaciones y acciones militares como parte de sus misiones subsidiarias, en aspectos de orden interno y apoyo al desarrollo nacional bajo la doctrina de las “Operaciones Conjuntas”, sin embargo ya existe la tendencia en países con experiencia militar que han logrado implementar una nueva visión de las operaciones y acciones militares como son las “Operaciones Integradas” donde participan las unidades Militares de la Marina Guerra del Perú, Fuerza Aérea del Perú y Policía Nacional y que implican también la participación de civiles y militares en conflictos de tipo político, social, económico para lograr el desarrollo y seguridad de países en conflicto como un todo por Civiles y militares en aspectos de seguridad y desarrollo, para contribuir al restablecimiento y mantenimiento de la paz, acciones. sin embargo, los resultados basados en las observaciones hechas durante la experiencia laboral del autor, demuestran que en el distrito de Canayre todavía existen amenazas como terrorismo y narcotráfico y se caracterizan por bajos índices de desarrollo social en educación, salud, vivienda y servicios básicos, la mortalidad y desnutrición infantil son altos, donde el Estado a través de sus entidades (Ministerios) hace denodados esfuerzos para logra restituir la seguridad y se logre integrar este distrito al desarrollo nacional a través de programas como el “Plan VRAEM”. Sin embargo, los resultados bajo la doctrina conjunta han sido poco alentadores, ya que cada entidad que tiene responsabilidad de seguridad y/o desarrollo operan de manera individual. En ese sentido, es necesario y factible la participación integrada de todas los sectores e instituciones del Estado, a fin de garantizar la seguridad y logra el desarrollo de este distrito con la visión de las “operaciones integradas” y con una visión integral de seguridad.