📗 Trabajo de Suficiencia Profesional

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    EFICACIA DE LA LEY N° 29248 DEL SERVICIO MILITAR Y SU REGLAMENTO, PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DE TROPA DURANTE LOS PERIODOS DE LLAMAMIENTO EN LAS UNIDADES DEL EJÉRCITO
    (Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023) Zapata Meoño , Roger Walter
    El presente trabajo de Suficiencia Profesional, ha sido realizado en el Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac durante el cumplimiento de las funciones que el autor desempeñó como Oficial de Personal de dicha unidad los años 2018 – 2019. Tiene por objetivo describir y explicar la situación problemática que hasta la actualidad se observa, respecto a la captación de personal a partir de la vigencia de la Ley N° 29248 -Ley del Servicio Militar Obligatorio, registrándose una significativa disminución de los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército con relación a los años anteriores a la publicación y vigencia de dicha ley. Así mismo se pretende con esta investigación, analizar la evolución de las diferentes leyes, relacionadas al Servicio Militar, que estuvieron vigentes en esos años y cómo impactaron en la captación de voluntarios en comparación con las experiencias de otros países. Con la vigencia de la Ley N° 29248 “ley del servicio militar obligatorio”, los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército también registran una disminución paulatina, repercutiendo esto en el desarrollo eficiente y eficaz de las capacidades militares, situación que no permite al militar cumplir con los objetivos y roles estratégicos necesarios para el cumplimiento de la Misión y Visión de la Dependencia donde laboran. El autor del presente trabajo preocupado por la problemática expuesta que ya está afectando a las capacidades militares, se interesó en el tema formulándose la siguiente pregunta de investigación ¿de qué manera la aplicación de la ley N° 29248 del servicio militar obligatorio desde su publicación, está influyendo en la disminución de los niveles de captación de tropa, durante los periodos de llamamiento en las Unidades del Ejército y en consecuencia en las Capacidades Operativas de la Unidad del Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac?. Luego de un exhaustivo análisis de la situación problemática, se pensó en modificar algunos de los artículos de la ley que serían los que -según la hipótesis del autor- más están afectando en la disminución de los niveles de captación de tropa militar. En tal sentido el presente trabajo presenta una Propuesta de Mejora que pretende modificar algunos artículos de dicha Ley, y como ésta, después de aprobarse en las instancias correspondientes, puede revertir los bajos niveles de captación de personal 7 durante los periodos de llamamiento a la tropa e incrementar sus efectivos. Para dar una justificación que le dé seriedad a la propuesta se elaboró y aplicó un instrumento de investigación (encuesta) a treinta (30) estudiantes del quinto de secundaria, de la IE “Octavio Campos” – Pomalca Lambayeque; y otra a treinta Soldados del Servicio Militar del Batallón de Policía Militar N° 50, siendo de gran utilidad los resultados obtenidos porque permitieron darle un mayor fundamento -desde la experiencia- a la modificación propuesta por el autor de los diferentes artículos de la ley y darle también mayor peso para que el alto mando militar de la institución puede acoger el presente trabajo y elevar la propuesta a través de los canales correspondientes a fin de que sea planteada ante el MINDEF y Congreso de la República para su aprobación.
  • Publicación
    “El Clima Organizacional y su influencia en la Calidad de Vida Laboral de los militares en el Ejército del Perú”
    (Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023) Pinto Cruz, Carlos Roberto
    El estudio que se presenta a continuación se realizó a partir de la experiencia profesional del autor en el Batallón de Infantería Motorizado "Vencedores de Pichincha" N° 13, orgánica de la Tercera División del Ejército, con sede en la ciudad de Arequipa. Por ello, a partir de una revisión bibliográfica y de la observación de la realidad vivida por el investigador, el presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo principal describir, explicar y analizar la influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral de los militares y proponer la mejora de esta dentro del contexto militar en los miembros de las unidades del ejército. La problemática del presente estudio indica que dentro de las unidades del ejército se han presentado diversos factores que están afectando el desempeño laboral de sus miembros, generando así un clima organizacional que muchas veces resulta inapropiado. Algunos de estos factores es la ausencia de condiciones buenas de trabajo; horario de trabajo agotador; remuneración inadecuada; ausencia de estrategias para motivar y desarrollar competencias; y dificultad en los procesos de comunicación, esta última generalmente ligada al estilo de liderazgo, debido a ello, el personal no cumple eficazmente las tareas asignadas. En efecto, es importante capacitar a los comandantes quienes están llamados a poseer cada vez más dominio de las habilidades personales y organizacionales, para lograr objetivos estratégicos propuestos dentro de cada unidad. Los resultados encontrados a partir de la revisión bibliográfica permiten destacar que los individuos que trabajan en entornos satisfactorios viven más felices, tienen mejor calidad de vida, tanto personal como profesional y tienen un mejor desempeño laboral. En este sentido, en búsqueda de seguir fortaleciendo estos factores, el autor presenta una propuesta de mejora titulada “Implementación de un Programa de excelencia para gestionar el clima organizacional y calidad de vida laboral de las unidades del Ejército Perú”. Al considerar la aplicación de dicha propuesta se puede mejorar el clima organizacional y fortalecer la cohesión en la institución militar, fomentando un ambiente laboral positivo y motivador.
  • Publicación
    “Operaciones integradas y operaciones de apoyo al desarrollo nacional en el Batallón Contraterrorista Moquegua N° 42 perteneciente a la 2da Brigada de Infantería ubicado en el distrito de Canaire- Cuzco”
    (Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023) Roa Burneo, Walter Ívan
    La investigación se llevó a cabo en el Batallón Contraterrorista Moquegua N° 42 orgánica de la 2da Brigada de Infantería parte del Componente Terrestre del Comando Especial VRAEM está ubicada en el distrito de Canayre, provincia de Huanta, en el departamento de Ayacucho. El objetivo general del trabajo de investigación fue analizar las operaciones integradas y su incidencia en las operaciones de apoyo al desarrollo nacional que realiza el Ejército del Perú como parte de las misiones subsidiarias. El problema analizado es que las unidades como el BCT Moquegua N° 42 donde el autor laboró hasta la fecha, vienen ejecutando operaciones y acciones militares como parte de sus misiones subsidiarias, en aspectos de orden interno y apoyo al desarrollo nacional bajo la doctrina de las “Operaciones Conjuntas”, sin embargo ya existe la tendencia en países con experiencia militar que han logrado implementar una nueva visión de las operaciones y acciones militares como son las “Operaciones Integradas” donde participan las unidades Militares de la Marina Guerra del Perú, Fuerza Aérea del Perú y Policía Nacional y que implican también la participación de civiles y militares en conflictos de tipo político, social, económico para lograr el desarrollo y seguridad de países en conflicto como un todo por Civiles y militares en aspectos de seguridad y desarrollo, para contribuir al restablecimiento y mantenimiento de la paz, acciones. sin embargo, los resultados basados en las observaciones hechas durante la experiencia laboral del autor, demuestran que en el distrito de Canayre todavía existen amenazas como terrorismo y narcotráfico y se caracterizan por bajos índices de desarrollo social en educación, salud, vivienda y servicios básicos, la mortalidad y desnutrición infantil son altos, donde el Estado a través de sus entidades (Ministerios) hace denodados esfuerzos para logra restituir la seguridad y se logre integrar este distrito al desarrollo nacional a través de programas como el “Plan VRAEM”. Sin embargo, los resultados bajo la doctrina conjunta han sido poco alentadores, ya que cada entidad que tiene responsabilidad de seguridad y/o desarrollo operan de manera individual. En ese sentido, es necesario y factible la participación integrada de todas los sectores e instituciones del Estado, a fin de garantizar la seguridad y logra el desarrollo de este distrito con la visión de las “operaciones integradas” y con una visión integral de seguridad.
  • Publicación
    “Nuevas tecnologías y su impacto positivo en las capacidades del Regimiento de Caballería Blindado N°101 del Ejército del Perú”
    (Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023) Vargas Ortiz, Jorge Luis
    El trabajo de investigación que se presenta a continuación ha sido producto de las experiencias y conocimientos profesionales del investigador como oficial de caballería a lo largo de sus más de treinta y seis años en su querida institución llamada Ejército, desarrollando y denominando a su estudio “Nuevas tecnologías y su impacto positivo en las capacidades del Regimiento de Caballería Blindado N°101 del Ejército del Perú” en adelante RCB 101, donde tuvo la oportunidad de laborar en el grado de teniente en los años 1987 y 1988 y como Comandante de Unidad en el año 2001. En este contexto, como objetivo general se busca brindar aportes tecnológicos para aumentar las capacidades del RCB 101 como elemento orgánico de la Gran Unidad de Combate a la que pertenece en el cumplimiento de su misión. El Perú está ubicado estratégicamente dentro del continente sudamericano, lo que le permite obtener grandes ventajas económicas gracias a sus grandes riquezas naturales, por tal motivo, si partimos señalando que muchos de los recursos de los países en América del sur, en especial el agua, se encuentran en vías de agotamiento y que el Perú ha tenido confrontaciones bélicas con todos los países con los cuales comparte fronteras, quedando demostrado que la paz solo es relativa, pudiéndose vulnerar en cualquier momento, por tanto, el autor ha visibilizado esta situación como un riesgo potencial y se centró exactamente en la frontera sur, donde el RCB 101 dentro de sus cuadros, todavía cuenta con mucho equipamiento, material, vehículos que ya han caído en desuso o simplemente ya cumplieron su ciclo de vida útil y no cuenta con alguna tecnología que le permita obtener alguna ventaja ante el país del sur en este caso, limitando en gran medida el mejor empleo de sus capacidades. Por tanto, la idea del autor ha sido mejorar las capacidades del RCB 101 para su mejor empleo en provecho de la Terca Brigada de Caballería de la cual es orgánico, o de un Ejército de Operaciones si fuese el caso, por tanto, establece la necesidad de incorporar nueva tecnología, donde particularmente, la adquisición, estudio y empleo de vehículos híbridos eléctricos para uso militar proporcionan un soporte continuo, adaptable y eficaz a la misión del RCB 101, el puede ser empleado en grandes frentes. Esto coadyuva a sostener, aumentar y mejor sus capacidades, en vista que los teatros operacionales muestran muchos cambios y están en constante evolución.
  • Publicación
    “Los drones y el reconocimiento, elección y ocupación de posiciones del grupo de artillería de campaña N° 111, Piura”
    (Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023) Abarca Madrid, Segundo Gabriel
    El presente trabajo de Suficiencia Profesional fue elaborado por el autor tomando como referencia el Grupo de Artillería de Campaña N° 111 perteneciente al Agrupamiento de Artillería N° 111 que forma parte de la I DE con sede en Piura y donde se desempeñó como Comandante de Sección y Batería. Con esta experiencia es que se realizó una investigación que arrojó como resultado la necesidad de modernizar el equipamiento de la Unidad para el combate acorde con los adelantos tecnológicos y contar con drones de uso militar para el reconocimiento, elección y ocupación de los Grupos de Artillería como parte de su material, teniendo en cuenta que los actuales sistemas de armas que se emplean en la guerra moderna ya utilizan esta tecnología a la hora de realizar las maniobras en el campo de batalla. En ese sentido el objetivo principal de la presente investigación es describir y explicar la problemática existente desde el tiempo que el autor vivió su experiencia hasta la actualidad, al no contar con el equipamiento y la tecnología moderna que permita realizar las principales tareas y misiones tácticas que debe cumplir la Unidad , asimismo luego de hacer una apreciación de la actual situación, ofrecer una propuesta de mejora en el equipamiento y modernización del mismo para realizar el reconocimiento, elección y ocupación de un Grupo de Artillería de Campaña. La situación problemática presentada está identificada en el área táctica operativa y la necesidad del empleo de drones de uso militar para el reconocimiento, elección y ocupación de posiciones de un Grupo de Artillería que se encuentra cumpliendo una misión táctica en apoyo a una Gran Unidad de Combate en el contexto actual y disponer de la última tecnología que permita el cumplimiento de las misiones asignadas con mayor eficiencia y eficacia. Este Trabajo de Suficiencia Profesional propone una alternativa de solución a la actual necesidad de contar con equipamiento moderno y de alta tecnología para el empleo del Grupo de Artillería en el reconocimiento, elección y ocupación de sus posiciones en la zona de operaciones y poder realizar estas tareas con mayor efectividad, utilizando material moderno. Los Grupos de Artillería de Campaña no cuentan actualmente con este material que le permita afrontar con éxito las misiones asignadas en apoyo a la Gran Unidad. Por estos motivos se realizó el presente trabajo de investigación en el cual se propone el “EQUIPAMIENTO Y EMPLEO DE DRONES DE USO MILITAR PARA EL GRUPO DE ARTILLERÍA DE CAMPAÑA N° 111, PIURA, PARA LA MISIÓN DE RECONOCIMIENTO, ELECCIÓN Y UBICACIÓN DE POSICIONES”, que de aplicarse mejoraría significativamente la capacidad operativa del GAC N° 111 a la hora de realizar el reconocimiento, elección y ocupación de posiciones en su zona de aplicación.