📗 Licenciado en Ciencias Militares con Mención en Administración

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Empleo de la Compañía de Intervención Rápida para Desastres en acciones militares dentro de su participación en el combate contra los Incendios forestales en el Perú
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Fuentes Flores, Ruben; Rosales Diaz, Oscar Alberto
El presente trabajo se desarrolla en las oficinas de la Dirección General de Política y Estrategia (DIGEPE), dentro de las instalaciones del Ministerio de Defensa. Ministerio de Defensa (2016) en su “Reglamento de Organización y Funciones” nos dice que la DIGEPE es un órgano de línea encargado de proponer la Política de Seguridad y Defensa Nacional, referente a los lineamientos para la participación del Sector Defensa en la Movilización Nacional y en el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, así como las normas para la participación de las Fuerzas Armadas (FFAA) en el desarrollo económico del país. El objetivo del estudio pretende identificar las brechas, analizar las capacidades y equipamiento, desarrollar intervenciones y mejorar procedimientos sobre la participación de la Compañía de Intervención Rápida para Desastres en el combate contra los Incendios forestales. Los Incendios forestales son un problema ambiental y social que cada vez se presenta con mayor frecuencia y gravedad en distintas partes del mundo, la problemática no es causada por un solo factor, sino por la combinación de aspectos naturales, humanos y climáticos, y el Perú no es ajeno a este problema ya que es un país altamente vulnerable a los Incendios forestales por una combinación de factores geográficos, climáticos, sociales y económicos, por su diversidad de ecosistemas en la costa, sierra y selva con gran cantidad de bosques y pastizales que en épocas secas se vuelven inflamables entre los meses de junio a noviembre (época seca en la Sierra y la Amazonía), la vegetación se reseca y aumenta el riesgo de incendios, a esto le sumamos el incremento de las temperaturas debido al cambio climático, donde se reduce la humedad y se prolonga las sequías, lo que hace que los incendios sean más frecuentes y difíciles de controlar, asimismo la quema de pastizales y chacras es una práctica común en comunidades campesinas para renovar suelos o abrir áreas de cultivo, que muchas veces se descontrola, causando graves daños a la población, flora y fauna, las Fuerzas Armadas en acciones militares como entidades de primera respuesta a través de sus medios aéreos y la Compañía de Intervención Rápida para Desastres, han tenido dificultades para la atención de esta emergencia de manera rápida y oportuna, esto debido a que no cuentan con los medios, capacidades y el equipamiento adecuado, ya que su función principal es de garantizar la soberanía, integridad y defensa nacional, limitándose solamente a brindar apoyo logístico por medio de sus aeronaves, así como dar soporte en tierra con personal brigadistas de la CIRD como elementos de seguridad dentro de un perímetro asignado en la zona afectada y pocas veces como elementos en primera línea de combate ante este desastre. A pesar de sus limitaciones y cumpliendo su rol estratégico en apoyo al Sistema Nacional de la Gestión del Riesgo de Desastres, las Fuerzas Armadas han participado en varias emergencias por Incendios forestales ocasionadas ya sea de manera natural o producto de la actividad humana en todo el territorio nacional. El siguiente trabajo detalla el empleo de la Compañía de Intervención Rápida para Desastres (CIRD), a fin de contribuir al fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en el combate contra los Incendios forestales, identificando su problemática en cuanto a su organización, capacidades y equipamiento de esta fuerza como elementos de primera respuesta, la cual servirá como insumo para futuros estudios relacionados con el tema propuesto tanto operativos como administrativos, donde se pretende poner al estudiantado una cantidad de lecciones e información producto de la gestión realizada en esta Dirección General de Política y Estrategia del Ministerio de Defensa.
Modernización de la institución educativa Tarapacá de Iquitos para fortalecer la gestión y la calidad educativa
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Bendezú Aguirre, Marlon Guido; Rosales Diaz, Oscar Alberto
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito presentar una propuesta de modernización institucional en la I.E. Tarapacá de Iquitos, orientada a fortalecer la gestión de la dirección e incrementar la calidad educativa con fines de acreditación. La experiencia adquirida como director de la institución permite realizar un diagnóstico e identificar las carencias y necesidades detectadas en los ámbitos de la educación, pedagógico, administrativo, logístico y tecnológico, proponiendo estrategias que logren la innovación y modernización que promuevan una educación más adecuada, inclusiva y acorde a las nuevas tendencias mundiales y desafíos actuales en las organizaciones dedicadas a la enseñanza aprendizaje. La modernización se propone mediante un proceso continuo de mejora integral y sistémico que busca optimizar los escasos recursos económicos y de infraestructura de calidad, incorporar las nuevas tecnologías de la información empleadas en la actualidad en los centros de estudios, plataformas de enseñanza y así fomentar una cultura organizacional que se expresa en un ciclo de mejora continua, con la finalidad de garantizar el aprendizaje con un alto porcentaje de aprobación y que sea sostenible en el tiempo para beneficio de los estudiantes y reflejado en la sociedad.
Modernización de la Distribución de Medicamentos en Lima: Propuesta de Mejora para las IAFAS
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Guerra Guerra, Fernando; Rosales Diaz, Oscar Alberto
La repartición de medicamentos en el Ejército constituye la base crítica de la gestión de los servicios de salud en la Institución, esta misma es garante del acceso oportuno, eficaz y equitativo para la población militar y que incluye tratamientos esenciales y material médico importante para la salud. En Lima, la cadena de abastecimientos de este rubro hace frente a muchas limitaciones que afectan la eficacia y la calidad del servicio dentro de sus procesos manuales, las tardanzas en la distribución, el desabastecimiento de forma recurrente y una limitada transparencia en los inventarios de las medicinas. Estas limitaciones inciden desfavorablemente en la satisfacción de los clientes que pertenecen a la Institución y en la sostenibilidad de las finanzas de los Fondos e Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS). El actual trabajo de suficiencia profesional propone una mejora en la modernización de la distribución de medicamentos en la ciudad de Lima, basado en la experiencia obtenida en FOSPEME, hoy IAFAS, y en las buenas prácticas de estándares internacionales en gestión logística de salud. La propuesta se expone en cuatro ejes estratégicos: 1. Digitalización de procesos: mediante la implementación de sistemas digitales e interconectados para una mejor gestión de inventarios y la respectiva trazabilidad, con el empleo de tecnologías como códigos QR y RFID para el control en tiempo real. 2. Optimización logística: diseñar rutas logísticas inteligentes de distribución, mediante convenios con operadores del medio que sean especialistas en el empleo de herramientas de planificación para reducir tiempos de entrega. 3. Transparencia y control: desarrollar tableros con indicadores que tengan acceso a gestores y usuarios, que monitoreen los niveles de stock, tiempos de entrega y cumplimiento de las metas. 4. Capacitación del personal: mediante la formación y enseñanza en gestión moderna de la cadena de abastecimientos, que asegure la sostenibilidad de las mejoras instaladas. Las expectativas incluyen una notable reducción en los tiempos de entrega, la baja en las pérdidas por caducidad o gestión deficiente, el aumento de la satisfacción de los clientes, en este caso el personal militar y los que tienen derecho y la mejora en el empleo de recursos financieros. También se pretende reforzar la confianza en la institución y ayudar en el fortalecimiento de un sistema de salud que sea más eficiente y claro. En síntesis, la actualización de la distribución de medicamentos en Lima no solo cubre una necesidad operativa, sino que representa un avance crucial hacia la mejora continua del sistema de salud. La propuesta que se presenta brinda un enfoque metodológico que se puede aplicar y evaluar, el cual integra diagnóstico, planificación estratégica y resultados cuantificables, en línea con los objetivos de las IAFAS y las necesidades de la población.
Optimización del equipamiento de patrullas en operaciones de fuerzas especiales: Experiencia en el Batallón de Infantería N° 15 – Tocache
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Corrales Ramos, Justo Alejandro; Rosales Diaz, Oscar Alberto
El presente trabajo de suficiencia profesional permite abordar la problemática que existe en el equipamiento de las patrullas que operan en la selva dentro del Batallón de Infantería N° 15 ubicado en la ciudad de Tocache. Es importante el análisis y la relevancia de contar con algunos medios adecuados que permitan incrementar la capacidad operativa en un entorno que está caracterizado por las condiciones climáticas, logística y el terreno adverso cuyas características generan alta humedad, vegetación densa y muchas limitaciones en la parte logística. Esto en vez de esta investigación identifican las principales limitaciones en el equipamiento con el que se cuenta actualmente en el batallón de infantería motorizado número 15 los equipos tienen mucho sobrepeso falta de uniformidad en los materiales y carencias de herramientas específicas que permitan la supervivencia y movilidad al personal de tropa de las patrullas que operan en la selva. A partir de ello estamos proponiendo la optimización de los equipos que se emplean para patrullar en esta zona de selva con criterios de ergonomía funcionalidad resistencia y que sean altamente flexible, simples y adaptables al terreno en mención. Aparte los resultados de esta implementación permitirán un equipamiento óptimo que contribuya a mejorar la capacidad operativa de las patrullas y la flexibilidad en el de desplazamiento, así como reducir la fatiga del personal y aumentar la seguridad en las operaciones militares y acciones que realizan las patrullas militares en esta zona. Así también se destaca la necesidad de establecer algunos estándares en la dotación que correspondan a las exigencias particulares de la selva garantizando un equilibro entre protección movilidad y sostenibilidad logística. Concluye el presente trabajo de suficiencia por lo profesional en el equipamiento de las patrullas como un factor decisivo para el elevar la eficiencia operativa del batallón de infantería número 15 de Tocache y ofrece un modelo que puede ser utilizado en otras unidades que desarrollan operaciones en la selva.
Propuesta de Programa de formación docente para los alféreces y subtenientes del Ejército del Perú
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Peña Hospinal, José Godofredo; Rosales Diaz, Oscar Alberto
Basado en la experiencia profesional del autor como comandante de pelotón e instructor militar en las diferentes unidades de tropa y escuelas de operaciones especiales del Ejército del Perú, y en la revisión de la malla curricular de la Escuela Militar de Chorrillos “Coronel Francisco Bolognesi”, se ha desarrollado el presente trabajo de suficiencia profesional en la Compañía de instrucción de la Escuela de Francotiradores del Ejército ubicada en la ciudad de Lima, distrito de Chorrillos, tomando como base contextual la formación en competencias pedagógicas que reciben los cadetes en su formación como futuros oficiales. El objetivo general fue hacer una propuesta de programa de formación docente para los alféreces y subtenientes del Ejército del Perú, toda vez que los mencionados oficiales enfrentarán responsabilidades en el campo de la instrucción militar, cumpliendo roles tanto de instructor como, en algunos casos, de oficial de instrucción y entrenamiento. Con el propósito de mejorar la calidad educativa de los diferentes programas de instrucción que se conducen en las diferentes unidades del Ejército del Perú, se identificó como principal problemática la brecha existente entre el perfil del oficial egresado de la Escuela Militar de Chorrillos “Coronel Francisco Bolognesi”, los roles profesionales que está llamado a desempeñar, y la formación en competencias pedagógicas real que recibe durante su formación profesional para cumplir con estas metas de consolidación académica. De los 248 créditos totales del plan de estudios de la carrera de Ciencias Militares, solo 6 créditos (2.4%) están dedicados a las asignaturas de formación en competencias pedagógicas, lo que genera una deficiencia y bajo rendimiento del oficial egresado de esta carrera en este campo, tanto para planear, diseñar, conducir, evaluar, así como gestionar de manera efectiva los programas de instrucción militar que se dicta tanto a personal de oficiales, técnicos, sub oficiales como al personal de tropa del servicio militar voluntario, siendo generalmente este último el primer contacto y experiencia en el campo de la docencia militar que enfrentan los oficiales en sus primeros años de servicio. Esta limitación se traduce en la persistencia de métodos desactualizados, falta de innovación didáctica, gestión educativa descontextualizada, inexistencia de política educativa y un proceso de evaluación que no se integra de manera transversal durante todo el proceso educativo. Como resultado del análisis, el autor plantea la implementación del programa de formación docente para los alféreces y subtenientes del Ejército del Perú, dirigido a los oficiales de los grados de alférez y subteniente respectivamente. Este programa integra la educación por competencias, la pedagogía militar moderna y el liderazgo transformacional. La aplicación de esta propuesta permitiría desarrollar en los oficiales jóvenes las suficientes habilidades pedagógicas, comunicativas, éticas, entre otras, para su desempeño en el campo de la educación militar como oficiales instructores, garantizando así un proceso educativo más integral, eficiente y coherente con el perfil de egreso de la carrera de Ciencias Militares.
La Optimización Administrativa de las Altas y Bajas de Artículos de Clase II y su Impacto en la Capacidad Operativa en el Comando Logístico del Ejercito, 2023
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Salazar Chaves, Uberto Cesar; Rosales Diaz, Oscar Alberto
Este estudio se desarrolló enfocado en las funciones que realiza el Comando Logístico del Ejercito (COLOGE), directamente sobre el Servicio de Intendencia del Ejercito, teniendo como objetivo principal el de analizar y posteriormente proponer mejoras para superar las limitaciones existentes en el plano administrativo y tecnológico en el proceso de incorporación y baja administrativa de los artículos de Clase II de Intendencia. De igual manera, optimizar la efectividad logística en el ejército. La vivencia profesional del autor en cuanto a temas logísticos es crucial en esta investigación académica ya que permitió identificar la necesidad crítica de modernizar los procesos para asegurar el abastecimiento operacional efectivo. Así mismo, este trabajo ayudara a entender que todavía existen demasiados trámites innecesarios y que se sigue dependiendo del papel para poder trabajar. Por otro lado, se puede ver que no existe un sistema único para manejar los inventarios ni para saber en tiempo real donde están los bienes, lo que provoca diferencias en los registros y hace que los procesos logísticos sean más lentos. Además, se acumula material obsoleto e inservible a lo que llamamos también “stock fantasma”. Todo esto afecta la exactitud del inventario y limita la celeridad operativa de las unidades militares. Por último, este trabajo plantea el desarrollo de un Sistema Modular de Inventario en Línea destinado al Ejército del Perú (SMIL-EP), bajo un enfoque de Logística 4.0. por lo que se espera que, tras la aplicación de esta estrategia de digitalización y la simplificación normativa de los procesos de Altas y Bajas, se logre una reducción del tiempo de ciclo logístico, la eliminación de la documentación física y el aseguramiento de la trazabilidad en tiempo real. Los resultados proyectados incluyen una mejora sustancial en la exactitud del inventario, fortaleciendo así el control patrimonial y la Capacidad Operativa de las unidades del Ejército del Perú.
Propuesta de mejora de la programación presupuestal anual de los recursos de clase III y V en la I División de Ejército para optimizar la Escuela de Fuegos, 2025
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Chavez Balandra, Yefry Ademir; Rosales Diaz, Oscar Alberto
El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza una problemática identificada durante la experiencia profesional desarrollada en el Departamento de Instrucción, Entrenamiento y Doctrina del Comando de la I División de Ejército, relacionada con la ejecución de la Escuela de Fuegos como parte del ciclo de instrucción y entrenamiento militar. A pesar de que esta actividad es reconocida doctrinariamente como fundamental para la preparación del soldado peruano para escenarios reales de combate, su desarrollo se ve limitado por la ausencia de una programación presupuestal anual específica para el abastecimiento de recursos críticos, principalmente de las Clases de Abastecimiento III y V. El estudio evidencia que la falta de previsión presupuestal obliga a que la Escuela de Fuegos se ejecute de manera parcial, esporádica o dependiente de reasignaciones internas y apoyos extraordinarios, afectando la continuidad del entrenamiento y generando una brecha entre lo establecido en la doctrina y lo que se ejecuta en la práctica. Esta situación no responde a una falta de conocimiento ni compromiso del personal militar, sino a una debilidad estructural en el planeamiento institucional, que prioriza gastos permanentes y relega actividades de entrenamiento con consumo real de recursos. A lo largo del trabajo se desarrolla un diagnóstico detallado de la situación actual, identificando no solo el problema central, sino también sus efectos sobre el alistamiento operativo, la moral y confianza del personal, y los riesgos operativos y de seguridad asociados a la falta de continuidad en el entrenamiento con fuego real. Asimismo, se analizan antecedentes internacionales y nacionales que respaldan la necesidad de articular de manera más eficiente el planeamiento operativo con el planeamiento presupuestal, presentando el entrenamiento como una inversión estratégica y no como un gasto circunstancial. Como resultado del análisis, se propone una innovación orientada a la implementación de un mecanismo institucional de programación presupuestal anual y reorganización del ciclo de instrucción y entrenamiento, que permita priorizar la Escuela de Fuegos como eje central del alistamiento operativo en la I División de Ejército. La propuesta contempla la emisión de disposiciones institucionales que reconozcan formalmente esta actividad como prioritaria, la incorporación de sus requerimientos en el proceso presupuestal anual y la elaboración de una programación sostenida que asegure su ejecución eficiente, segura y planificada. Finalmente, el trabajo concluye que fortalecer la planificación y financiamiento de la Escuela de Fuegos contribuye directamente a mejorar la preparación real del personal militar, reducir riesgos operativos, elevar la moral y confianza de las unidades, y consolidar la coherencia entre doctrina, entrenamiento y presupuesto. De este modo, se reafirma que la preparación de la fuerza terrestre no puede depender de soluciones temporales, sino de decisiones institucionales que aseguren la continuidad y sostenibilidad del entrenamiento, en beneficio de la defensa nacional y del cumplimiento de la misión constitucional del Ejército del Perú.
Participación del Personal de la 3ª Brigada de Caballería y su Relación con la Capacidad de Respuesta ante Desastres Naturales en la Región Tacna al 2025
(Escuela Militar de Chorrillos, 2026) Vega Succar, Miguel Francisco; Rosales Diaz, Oscar Alberto
El Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en una institución pública vinculada a la gestión del riesgo de desastres, ubicada en la zona sur del país. El objetivo general fue analizar la relación entre la participación del personal y la efectividad de su capacidad de respuesta ante emergencias de origen natural, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y proponer estrategias que fortalezcan la preparación institucional frente a escenarios de alta vulnerabilidad. La investigación evidenció la existencia de brechas estructurales, doctrinarias, tecnológicas y operativas que limitan la capacidad de respuesta inmediata. Se identificaron problemas relacionados con la falta de especialización del personal, la insuficiente disponibilidad logística, la carencia de herramientas tecnológicas modernas y la débil articulación interinstitucional, factores que afectan la eficiencia en la atención de emergencias y ponen en riesgo la seguridad de la población. Tras la aplicación de estrategias orientadas a superar estas limitaciones, se obtuvieron resultados positivos que demuestran una mejora significativa en la rapidez del despliegue operativo y en la coordinación interinstitucional. Entre las principales acciones destacan la elaboración de un manual de empleo para unidades de intervención rápida, la profesionalización del personal, la modernización tecnológica y el fortalecimiento de la cooperación con entidades regionales. Estos avances contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la política nacional de gestión del riesgo de desastres y ofrecen lineamientos estratégicos para optimizar la preparación y respuesta ante emergencias.
Propuesta para la digitalización de los archivos físicos de la sección de grados y título de la escuela militar de chorrillos “Coronel Francisco Bolognesi”
(Escuela Militar de Chorrillos, 2025) Pimentel Alarcon, Christian Enrique; Rosales Diaz, Oscar Alberto
La recolección de datos para el presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en la Sección de Grados y Títulos de la Escuela Militar de Chorrillos “Coronel Francisco Bolognesi”, con el propósito de plantear una propuesta integral que optimice la gestión documental institucional mediante la digitalización de los registros académicos. El objetivo general consistió en estructurar un modelo viable que permita modernizar los procedimientos relacionados con la emisión y administración de grados y títulos, conforme a las necesidades operativas y administrativas actuales. Durante el diagnóstico se identificaron dificultades inherentes al manejo tradicional de archivos físicos, tales como la lentitud en la búsqueda de información, la vulnerabilidad frente al deterioro y extravío de documentos, así como la limitada disponibilidad para usuarios internos y externos. Estas situaciones evidenciaron la necesidad de implementar un sistema que garantice mayor eficiencia, seguridad y trazabilidad de los documentos académicos que gestiona la dependencia. Como resultado, se plantea una propuesta basada en herramientas tecnológicas, equipamiento adecuado y la capacitación progresiva del personal responsable del área. La aplicación de esta estrategia permite reducir tiempos, mejorar la conservación de los documentos y fortalecer la transparencia de los procesos administrativos. En conjunto, los resultados proyectados demuestran que la digitalización constituye una alternativa efectiva y alineada con los estándares institucionales y educativos actuales.
Mejoramiento de las capacidades operativas del batallón de comandos n° 19 para intervención en estados de emergencia
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Pareja Puente de la Vega, José Gabriel; Rosales Diaz, Alberto
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como finalidad proponer acciones de mejoramiento para fortalecer las capacidades operativas del Batallón de Comandos N.º 19, con el propósito de optimizar su desempeño en operaciones durante estados de emergencia. La investigación identifica las limitaciones actuales en aspectos de preparación, equipamiento, entrenamiento, movilidad y coordinación interinstitucional, las cuales afectan la eficacia en la respuesta ante situaciones de crisis. Mediante el análisis de doctrina, normativa vigente, experiencias nacionales e internacionales y la evaluación de la situación real de la unidad, se plantean medidas orientadas a incrementar la capacidad de maniobra, la interoperabilidad y el nivel táctico-operativo del personal. La propuesta se estructura en líneas de acción que comprenden la mejora del entrenamiento especializado, la adecuación del equipamiento crítico, el fortalecimiento del planeamiento operacional y la optimización de los procedimientos para intervenciones rápidas y sostenidas en el tiempo. Los resultados esperados buscan elevar significativamente la capacidad del Batallón de Comandos N.º 19 para ejecutar operaciones eficientes, oportunas y seguras en el marco de los estados de emergencia, contribuyendo al cumplimiento de la misión institucional y al mantenimiento del orden interno.
Empleo del batallón de infantería de selva n° 85 en apoyo al control, seguridad y vigilancia de fronteras
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Reyna Mas, Luis Miguel; Rosales Diaz, Alberto
El presente trabajo de suficiencia profesional expone la experiencia adquirida durante el servicio como oficial de Infantería en el Batallón de Infantería de Selva N.° 85, unidad militar ubicada en la Amazonía peruana destinada y orientada a la defensa, seguridad y vigilancia de las zonas fronterizas. El estudio describe las funciones tácticas operativas realizadas en apoyo al control del territorio, la seguridad, el control y la vigilancia de fronteras, destacando la aplicación práctica de conocimientos y capacitación otorgados por la institución, así como aspectos legales y doctrinarios en un contexto de alta complejidad por la ubicación geográfica y contexto social. Se analizan las principales actividades desarrolladas por la unidad militar, tales como patrullajes de reconocimiento, operaciones de seguridad y gestión de recursos en territorio selvático, evidenciando la relación entre la formación y capacitación académica recibida en cursos de la especialidad y la práctica profesional. Asimismo, se identifican fortalezas y debilidades en las técnicas y procedimientos aplicados, proponiendo mejoras orientadas a elevar la coordinación institucional, optimizar la planificación táctica operativa y fortalecer la normativa vinculada a la seguridad de la frontera. El trabajo concluye que la experiencia obtenida en el Batallón de Selva N.° 85 constituye una demostración de suficiencia profesional, al integrar teoría y práctica en la defensa del territorio nacional particularmente en su zona de responsabilidad, aportando elementos útiles para la modernización de procesos institucionales y la consolidación de la seguridad y protección en zonas de frontera.
Propuesta de modernización de la infraestructura ecuestre del regimiento de caballería ‘mariscal domingo nieto’ del ejército del Perú
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Salas Rivera, Percy Augusto; Rosales Diaz, Alberto
La recolección de datos del presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en el Regimiento de Caballería “Mariscal Domingo Nieto” Escolta del Presidente de la República, unidad emblemática del Ejército del Perú, cuya función principal es brindar seguridad, resguardo y solemnidad a los actos protocolares del Estado. En este contexto, el proyecto plantea una propuesta integral de modernización y mejoramiento de la infraestructura ecuestre, orientada a elevar la eficiencia operativa, el bienestar animal y la sostenibilidad ambiental, acorde con los estándares internacionales de la Federación Ecuestre Internacional (FEI) y las directivas técnicas del Ministerio de Defensa. El estudio parte del reconocimiento de que las actuales instalaciones del Regimiento, aunque de gran valor histórico, presentan limitaciones estructurales y tecnológicas que afectan tanto la funcionalidad como las condiciones de habitabilidad de los caballos. Se identificaron deficiencias en las caballerizas, pistas de entrenamiento, zonas de aseo y almacenamiento, así como la ausencia de una clínica veterinaria completamente equipada. Frente a ello, la investigación propone una intervención arquitectónica y técnica integral sobre una extensión de 7 hectáreas, que comprende caballerizas modernas, clínica veterinaria militar, pistas de salto y adiestramiento, planta ambiental de sostenibilidad, áreas de descanso y un centro histórico-museo ecuestre. La metodología aplicada combina la observación directa del entorno operativo, el análisis de necesidades logísticas y el estudio comparativo de infraestructuras ecuestres militares internacionales, tomando como referencia a los Granaderos a Caballo de Argentina y a la Guardia Real Española. Este enfoque permitió formular un diseño funcional adaptado a las condiciones climáticas de Lima y a las particularidades ceremoniales del Regimiento. Cada componente fue concebido bajo criterios de ergonomía, salubridad, seguridad y eficiencia energética, incorporando tecnologías limpias y materiales de bajo mantenimiento. Como resultado, se obtiene una propuesta que no solo optimiza los espacios de entrenamiento y descanso, sino que también incorpora sistemas automatizados de ventilación, riego, monitoreo ambiental y control sanitario digital, consolidando una gestión moderna y responsable del recurso animal. La planta de sostenibilidad, con paneles solares y tratamiento de aguas residuales, reduce el impacto ecológico del conjunto y transforma al Regimiento en una unidad modelo de infraestructura verde militar. En términos institucionales, el proyecto contribuye a fortalecer la imagen del Ejército del Perú como institución moderna y comprometida con la innovación. Asimismo, reafirma el papel histórico y simbólico del Regimiento “Mariscal Domingo Nieto” como símbolo vivo del Estado peruano, rescatando la tradición ecuestre que lo distingue, pero integrándola a las exigencias contemporáneas de gestión técnica, transparencia y sostenibilidad. En conclusión, el trabajo demuestra que la modernización de la infraestructura ecuestre no es solo una mejora física, sino un proceso de transformación cultural y operativa dentro del Ejército. Representa la unión entre la herencia militar y la ingeniería moderna, asegurando que cada acto ceremonial y cada caballo del Regimiento reflejen el orgullo, la disciplina y la grandeza del Perú.
El sistema de abastecimiento de los artículos clase ien en la compañía de intendencia n° 9 perteneciente al batallón de servicio de la 5ta brigada de montaña, Cuzco-Perú
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Garcia Sayas, Harold Leoncio; Rosales Diaz, Alberto
El Trabajo de Suficiencia Profesional se originó a partir de la experiencia adquirida por el autor durante tres años de servicio en la Compañía de Intendencia N.° 9 del Batallón de Servicio de la 5.ª Brigada de Montaña, en el departamento del Cusco, en el marco del Ejército del Perú. Dicho periodo comprendió los años 1999 al 2001, tiempo en el cual el autor se desempeñó como oficial de Clase I. El propósito central del estudio fue caracterizar y clarificar la problemática existente en el sistema de abastecimiento de los artículos de Clase I destinados a la distribución al personal de tropa; analizar esta situación en el contexto actual para identificar las necesidades de alimentación asociadas a sus rutinas y actividades laborales; y, finalmente, formular una propuesta de mejora como alternativa de solución, susceptible de ser implementada una vez sea evaluada y aprobada por la autoridad competente. En el Perú se han definido, a lo largo del tiempo, lineamientos para el diseño e implementación de los procesos de abastecimiento de las distintas clases de bienes en las organizaciones públicas, dentro de las cuales se incluye al Ejército. En este contexto, los artículos de Clase I, vinculados al rubro de la alimentación, exigen un manejo especialmente eficiente; por ello, el suministro de víveres en las diversas dependencias militares reviste una importancia estratégica, aun cuando los recursos disponibles sean limitados. El sistema de abastecimiento de artículos de Clase I constituye, en esencia, una actividad económica orientada a cubrir las necesidades de consumo del personal de las unidades militares, razón por la cual se le considera un proceso prioritario en cualquier institución. El Ejército del Perú cuenta con normas que regulan las diferentes etapas del sistema de abastecimiento de Clase I, que comprenden el uso de la documentación administrativa correspondiente y la gestión del presupuesto asignado a la provisión de víveres, incorporando además lineamientos y acciones dirigidas a mejorar la calidad de los productos recepcionados. Al respecto, la problemática que se presenta con el personal de tropa de la Compañía de Intendencia N° 9 perteneciente al Batallón de Servicio de la 5ta brigada de montaña en el departamento de Cuzco y que fue el punto de partida para esta investigación , es importante ceñirse básicamente en la carencia de recursos en el Sistema de Abastecimiento de los artículos de clase 1, situación que dificulta al militar cumplir con los objetivos de su misión en la dependencia donde labora, la disminución del presupuesto para el Sector Defensa, es un factor lo que trae como consecuencia el incumplimiento de ciertos entendimientos que requieren el empleo de medios económicos . Para que los víveres mantengan la calidad requerida y sean adecuadamente aceptados por el personal de tropa, deben reunir características propias del producto y atender a diversos factores, entre ellos: un sistema de almacenamiento adecuado, el cuidado específico según se trate de alimentos frescos o no perecibles, y el respeto al tiempo de vida útil de cada producto. Uno de los principales problemas identificados en la cadena de abastecimiento es, precisamente, el inadecuado almacenamiento, muchas veces a cargo de personal que, en algunos casos, no cuenta con la formación suficiente en control de calidad y técnicas de conservación, a diferencia de los oficiales del Servicio de Intendencia especializados en dicha gestión. En esa línea, el objetivo esencial de la investigación es comprender y describir el proceso de abastecimiento con el fin de optimizar la prestación del servicio de suministro de víveres, poniendo énfasis en la calidad de los artículos de Clase I y en la satisfacción de las necesidades del personal que los consume. En este contexto, el autor, preocupado por la problemática identificada y sus efectos, se planteó las siguientes preguntas de investigación, orientadas por las variables específicas del estudio: ¿cuáles son las principales necesidades de alimentación del personal de tropa del Batallón de Servicio de la 5.ª Brigada de Montaña en el departamento del Cusco?, ¿cómo se lleva a cabo la recepción de los artículos de Clase I que ingresan a la Compañía de Intendencia N.° 9?, ¿en qué condiciones se reciben dichos artículos al ingresar a la misma compañía?, ¿de qué manera se realiza el almacenamiento de los artículos de Clase I destinados al personal de tropa?, ¿cómo se efectúa la distribución de esos artículos? y ¿cómo se desarrolla el control de calidad de los artículos de Clase I antes de ser entregados al personal de tropa del Batallón de Servicio de la 5.ª Brigada de Montaña en el departamento del Cusco? Estas interrogantes permitieron delimitar los problemas específicos de la investigación, facilitar el análisis de la situación problemática y servir de base para el diseño de una propuesta de mejora. Para la elaboración del presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló una investigación de tipo básico, de nivel descriptivo-explicativo, siguiendo los pasos del método científico. Como resultado, se formula una propuesta de mejora como alternativa de solución al problema identificado, cuyo título es: “Implementación de oficinas de control en el sistema logístico para mejorar la calidad de los artículos de Clase I que se recepcionan en la Compañía de Intendencia para ser distribuidos al personal de tropa del Batallón de Servicio N.° 9 de la 5.ª Brigada de Montaña en el departamento de Cusco-Perú”. El trabajo no solo busca describir una realidad problemática existente, sino también aportar propuestas fundamentadas en la experiencia del investigador para perfeccionar los procedimientos del sistema logístico de abastecimiento de artículos de Clase I y superar las limitaciones que puedan afectar la calidad de los productos que llegan al personal de tropa. Dicha propuesta deberá ser evaluada por la autoridad competente para su viabilidad, aplicando de manera adecuada las estrategias sugeridas por el autor, lo que permitirá a la dependencia de Intendencia conocer con mayor precisión las necesidades de artículos de Clase I del personal de tropa en cuanto a recepción, almacenamiento, distribución, control de stock y control de calidad, asegurando así la obtención de productos de mejor calidad.
El empleo de drones tácticos en apoyo al regimiento de caballería blindado n° 15, las lomas y rcb n° 111, Zarumilla
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Vásquez Neyra, José Antonio; Rosales Diaz, Alberto
Presentamos en este resumen de la investigación la importancia de implementar a los Regimientos de Caballería Blindados, orgánicos de Grandes Unidades de Combate tipo Brigada de Caballería con equipos de última tecnología entre los cuales se encuentran los drones tácticos de uso militar que permiten a la Gran Unidad el cumplimiento de su misión de manera eficiente y eficaz, teniendo en cuenta el incremento de las capacidades combativas, muestra de muchos Ejércitos del mundo ya emplean este tipo de equipamiento para crear ventajas considerables a la hora de tomar decisiones en el combate. El tema del que trata la presente investigación se pone de manifiesto debido a que se crea la necesidad de dotar con equipamiento relacionado a la misión asignada y de acuerdo a la doctrina vigente, permite concluir en una propuesta de mejora de las Unidades de tipo Regimiento de Caballería Blindado dentro de su organización se encuentre estipulado el uso de drones tácticos para combate y que ya se vienen desarrollando en la actualidad bajo varios estudios y propuestas que se tocaran como antecedentes del trabajo de suficiencia profesional. Además de estar sumergido en el campo táctico operativo la data se recoge de la experiencia profesional obtenida en las diferentes Unidades de Caballería en el Norte del país como son el Regimiento de Caballería Blindado RCB N° 15 ubicado en el distrito de Las Lomas, provincia de Piura, departamento de Piura y el Regimiento de Caballería Blindado N° 111 en Zarumilla, Tumbes, ambas unidades pertenecen a la I División de Ejército y contando con los estudios básico y avanzado del arma.
Equipamiento para patrullas de la 1ª BRIGGFFE durante su empleo en estados de emergencia
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Flores Huerta, Luis Froilán; Rosales Diaz, Alberto
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito formular una propuesta de mejora del equipamiento empleado por las patrullas de la 1ª Brigada de Fuerzas Especiales durante su empleo en estados de emergencia. El estudio parte del análisis de las condiciones operativas en que se desarrollan las misiones tácticas, considerando factores como la movilidad, la supervivencia, la comunicación y el sostenimiento logístico. A partir de la identificación de limitaciones en el equipamiento actual, se plantean alternativas orientadas a incrementar la eficacia y seguridad del personal en el cumplimiento de sus objetivos operacionales. La investigación adopta un enfoque descriptivo y aplicativo, sustentado en la revisión documental, entrevistas a personal especializado y observación directa en unidades de la Brigada. Los resultados permiten establecer lineamientos técnicos y tácticos para la selección, empleo y mantenimiento del material, contribuyendo al fortalecimiento de la capacidad operativa de las patrullas de Fuerzas Especiales en escenarios de emergencia.
Propuesta de capacitación para Sargentos Reenganchados que suplan labores de Técnicos y Sub Oficiales en el Ejército del Perú
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Alvitez Gonzales, Víctor Hugo; Rosales Diaz, Alberto
La recolección de datos y la experiencia profesional del presente Trabajo se desarrolló en el Batallón de Infantería Motorizado N° 59 “Crl. Belisario Barriga” (BIM 59), con guarnición en Ilave, Puno, en el entorno operativo del Altiplano. El propósito general fue diseñar e implementar una propuesta de instrucción y entrenamiento semestral por competencias para que cabos y sargentos reenganchados cubran funciones administrativas y de apoyo logístico operativo en la unidad. La propuesta se alinea con la estructura formal del Trabajo de Suficiencia Profesional definida por la EMCH; asegurando que el documento combine pertinencia profesional, forma académica y trazabilidad de evidencias. Dicho de otra manera, el trabajo busca convertir la experiencia del reenganchado en una ruta de desarrollo con mérito y previsibilidad, donde cada sesión de instrucción deje un producto útil para la unidad y cada logro quede evidenciado en el legajo de la persona, facilitando decisiones de mando y fortaleciendo la confianza interna y social en el servicio que brinda el BIM 59. El problema que motivó esta intervención se observó en el día a día de la unidad, cuando se presentaban errores y demoras en el parte de personal, vacíos en los legajos, diferencias en inventarios, registros sanitarios irregulares en almacenes de alimentos, digitalización rezagada e itinerarios de movilidad con campos en blanco. Todo ello tenía un denominador común, es que realmente no faltaban manos, faltaba un camino formativo estandarizado y evaluable para sargentos reenganchados que ya sostenían tareas clave por experiencia e intuición. El Marco Teórico reunió antecedentes internacionales (DA PAM 601-280 del U.S. Army; NATO DEEP Instructor Development), que anclan la continuidad del servicio a trayectorias formativas con evidencias y a evaluación auténtica; y antecedentes nacionales, que legitiman la normalización de registros (legajo, kardex, itinerarios) y el cierre por certificación. Con base en esos insumos, el Capítulo III propuso una malla modular de 468 hrs, con metodología de aprender haciendo, rúbricas y listas de cotejo y comparación por módulo y verificación de transferencia al puesto de 30 a 60 días. La gobernanza descansa en POI y plantillas vivas, así misma revisión mensual y un pequeño comité de calidad (mini- QA). Los resultados esperados, medidos con KPI de proceso y de resultados, incluyen la reducción del 25 a 30 % de demoras del parte diario; mayores a 2 % de diferencias en inventarios; 100 % de checklists e itinerarios completos; registros sanitarios en regla; cero incidentes por incumplir procedimientos de seguridad; y satisfacción mayor o igual al 85 % de los lideres. Más allá de los números, el cambio buscado es cultural ya que la unidad debe planificar, ejecutar y verificar con evidencias visibles y útiles, y que el reenganchado progrese con justicia (portafolio en legajo y certificación formal) para que, si decide postular a la ETE, lo haga con méritos demostrables. El Capítulo I presenta el contexto del BIM 59 como la misión, visión, funciones del S-3, el Capítulo II sintetiza antecedentes y bases teóricas que respaldan la intervención, y el Capítulo III desarrolla el diagnóstico, la propuesta y el modo de evaluación y seguimiento. El documento concluye con conclusiones y recomendaciones orientadas a pilotar, escalar y documentar la experiencia,
Propuesta para el fortalecimiento de las competencias pedagógicas de los instructores del Colegio Militar “Pedro Ruiz Gallo” de Piura
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Gentille Pacheco, All Giovanni; Rosales Diaz, Oscar
Para el presente trabajo de suficiencia profesional tuvo a la Institución Educativa Pública Militar “Colegio Militar Pedro Ruiz Gallo”, como ente de recaudación de información, esta está ubicada en el distrito de Castilla, provincia de Piura, Perú. La investigación tuvo como objetivo general diseñar una propuesta orientada al fortalecimiento de las competencias pedagógicas de los instructores militares que cumplen funciones en dicha institución educativa con características de formación militar, considerando la necesidad de articular la formación académica con la disciplina castrense en un entorno escolar. Esta propuesta se proyecta a futuro, con la finalidad de dotar a los instructores de herramientas metodológicas y estrategias didácticas que permitan optimizar la enseñanza, manteniendo la esencia militar que caracteriza al colegio. Durante el estudio y diagnóstico institucional, se identificó como problema central la existencia de una brecha entrelos métodos de instrucción utilizados por algunos instructores y las demandas pedagógicas actuales de la educación básica en el Perú. Se observó que, aunque los instructores poseen una sólida preparación militar, su formación pedagógica no siempre está adaptada a las características psicoemocionales y cognitivas de los adolescentes en formación la mayoría de ellos menores de edad. En consecuencia, prevalecen prácticas de educación y formación derivadas del adiestramiento de tropa adulta, lo que genera tensiones en la relación con los estudiantes, afecta la motivación y limita el desarrollo de competencias como el pensamiento crítico, la creatividad y el trabajo colaborativo. La propuesta planteada por el autor considera una estrategia integral conformada por tres etapas como son; sensibilización institucional, capacitación modular intensiva y acompañamiento con evaluación continua. Su implementación permitirá, en el futuro, transformar las prácticas de los docentes e instructores, para logrando sesiones más inclusivas, dinámicas y motivadoras, sin perder la autoridad propia de su rol militar. Se espera que, a partir de esta intervención, se mejore el clima laboral y educador en el aula, se incrementela participación estudiantil, se reduzcan los incidentes disciplinarios y se consolide la imagen del colegio como una institución referente en la formación de jóvenes con valores, disciplina y competencias para la vida.
Estrategias para el Manejo del Estrés en el Proceso de Destrucción de Artefactos Explosivos en el COAR de Pucallpa
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Mendoza Vergara, Ruben Alberto; Rosales Diaz, Oscar
El propósito general del presente Trabajo de Suficiencia Profesional es optar por el título de Licenciado en Ciencias Militares, centrado en la implementación de estrategias innovadoras para el manejo del estrés en el proceso de destrucción de artefactos explosivos en el COAR de Pucallpa. Movido por inquietudes tanto de carácter personal como de carácter profesional por mejorar las condiciones de trabajo del personal militar, el autor estudia cómo optimizar la gestión del estrés en un contexto de alto riesgo. El trabajo propone la realización del "Programa de Resiliencia y Manejo del Estrés en Operaciones de Desactivación de Explosivos" el cual busca entrenar a los miembros del COAR de Pucallpa para que desarrollen sus capacidades para afrontar el estrés de la desactivación de explosivos utilizando una perspectiva integral que considere la formación psicológica, la práctica del manejo del estrés y el soporte permanente. El estudio espera que dicho programa incida en unos resultados que vayan desde una mejora sustancial en la resiliencia del personal, hasta unos niveles de estrés más bajos y una mayor eficacia en las operaciones. Su propuesta, por tanto, no solo intenta ofrecer herramientas de práctica para el manejo del estrés, sino también una manera de favorecer el trabajo, en un sentido de un entorno laboral más seguro y eficaz.
Propuesta de implementación de un sistema de purificación de agua mediante ultrafiltración alimentado por energía solar fotovoltaica en el batallón de selva n.º 17”
(Escuela Militar de Chorrillos, 2025) Vergara Bastidas, Paolo Deybi; Rosales Diaz, Oscar Alberto
RESUMEN El presente trabajo de suficiencia profesional fue desarrollado en el Batallón de Selva N.º 17, unidad perteneciente al Comando de Operaciones del Amazonas (COAM) del Ejército del Perú, ubicada en la localidad de Pijuayal, distrito de Pebas, provincia de Mariscal Ramón Castilla, región Loreto. La investigación tuvo como propósito fundamental diseñar e implementar un sistema integral de purificación de agua mediante ultrafiltración alimentado por energía solar fotovoltaica, con el objetivo de asegurar el abastecimiento continuo de agua potable y mejorar las condiciones de vida, salud y eficiencia operativa del personal militar destacado en la zona amazónica. La problemática que motivó este estudio surgió de la falta de un sistema de tratamiento de agua y de la inestabilidad energética dentro de la base, factores que comprometían directamente la salud del personal, el desarrollo de las operaciones y la sostenibilidad logística de la unidad. El agua utilizada para el consumo humano provenía del río Amazonas sin un tratamiento adecuado, lo que generaba frecuentes casos de enfermedades gastrointestinales, deshidratación y disminución del rendimiento físico. A ello se sumaban los constantes cortes eléctricos por la dependencia de grupos electrógenos, cuyo mantenimiento y abastecimiento resultaban costosos y poco sostenibles en el tiempo. La propuesta técnica se estructuró en tres componentes que son; la captación y pre filtrado del agua, el sistema de ultrafiltración (UF) y la alimentación energética mediante paneles solares fotovoltaicos (FV). En conjunto, este sistema permite procesar 35 m³ diarios de agua, suficientes para abastecer a 400 efectivos militares, con una autonomía de 48 horas. La ultrafiltración se realiza a través de membranas de fibra hueca con poros de 0.01 micras, capaces de eliminar bacterias, virus y sedimentos, garantizando una remoción del 99.99 % de patógenos. La energía solar, captada por un arreglo de 5 kWp de paneles, permite operar el sistema de manera silenciosa, limpia y permanente, eliminando el uso de combustibles fósiles. Los resultados obtenidos tras el diseño y la evaluación del sistema confirman su viabilidad técnica, económica y social. Con un costo total de: S/ 96,500, la inversión se amortiza en menos de tres años gracias al ahorro de combustible y mantenimiento, lo que convierte al sistema en una alternativa sostenible para otras bases del Ejército en zonas aisladas. Más allá de los beneficios materiales, el impacto humano es profundo ya que se va disponer de agua segura y energía constante y esto refuerza la moral, la salud y el sentido de pertenencia del personal, generando un ambiente de bienestar y motivación. Este proyecto constituye un modelo replicable de sostenibilidad militar amazónica, alineado con el proceso de modernización del Ejército del Perú y con la línea de investigación “Tecnología y sostenibilidad en operaciones militares”. En conclusión, la implementación del sistema propuesto representa un paso firme hacia una gestión responsable de los recursos naturales, un fortalecimiento logístico institucional y una mejora sustancial en la calidad de vida del soldado amazónico.
La inteligencia emocional como factor crítico en el desempeño del personal de inteligencia militar de la compañía n° 114 Pichari
(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2025) Amable Paucarchuco, Luis Daniel; Rosales Diaz, Oscar
El presente trabajo de suficiencia profesional titulado “La Inteligencia Emocional como Factor Crítico en el Desempeño del Personal de Inteligencia Militar de la Compañía N° 114 Pichari” fue desarrollado con la finalidad de optar el título profesional de Licenciado en Ciencias Militares; la investigación nace de la experiencia personal del autor de esta propuesta como Comandante de Sección de Inteligencia durante el año 2023 en el VRAEM, donde se pudo observar ciertas carencias críticas en el manejo de las emociones del personal militar de inteligencia que perjudicaban el bienestar personal y la efectividad operacional. Las motivaciones personales del autor se sustentan en la observación a través del tiempo de cómo las competencias técnicas, pese a presentar un alto desarrollo, resultaban insuficientes para vencer las peticiones psicológicas en medio de las operaciones de inteligencia en áreas de alto riesgo. El deterioro de las relaciones interpersonales, la falta de cohesión del grupo, la baja calidad de su juicio crítico ante situaciones de presión, un incremento en los síntomas de burnout, indican la urgencia de una intervención especializada. La idea innovadora consiste en el “Programa Integral de Fortalecimiento Emocional para Personal de Inteligencia Militar en Zonas de Operaciones Especiales”, que se encuentra estructurado en cinco módulos, de forma secuencial, al que se le han dado las denominaciones de autoconciencia emocional, autorregulación en situación de presión, habilidades interpersonales, resiliencia operacional e integración práctica, impartidos de forma secuencial, todos ellos de 48 horas de duración, que combinan metodologías teóricas y metodologías prácticas, junto a simulaciones de alto realismo, y evaluaciones multidimensionales usando instrumentos específicos, como es el Test EQ-i 2.0. Se prevé que la implementación del programa permita conseguir significativas mejoras en distintas dimensiones: aumento del grado de gestión emocional para el individuo, potenciación de la cohesión y comunicación en el grupo, mejoras en la toma de decisiones en situaciones de presión, mayor resiliencia en situaciones adversas y aumento medido de la efectividad en las misiones de inteligencia, con sus correspondientes consecuencias positivas en el bienestar del profesional y la seguridad nacional.

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