📗 Trabajo de Suficiencia Profesional
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PublicaciónLa educación sanitaria y su importancia en el control de enfermedades zoonóticas en la Compañía Veterinaria 511 de Chorrillos(ESCUELA MILITAR DE CHORRILLOS “CORONEL FRANCISCO BOLOGNESI", 2024)El presente trabajo de suficiencia profesional se formuló en la Compañía de Veterinaria Nº 511 con sede en el distrito de Chorrillos. El objetivo del trabajo es examinar la importancia crucial de la educación sanitaria en el control efectivo de enfermedades zoonóticas. La relación inseparable entre la salud de los animales y la salud pública humana destacando la importancia de una educación sanitaria integral. Asimismo, se explora cómo la educación sanitaria puede desempeñar un papel fundamental en la prevención y el control de estas enfermedades, al aumentar la conciencia pública sobre los riesgos, promover prácticas de higiene adecuadas y fomentar la colaboración entre profesionales de la salud humana y animal. Las enfermedades zoonóticas, aquellas que se transmiten de animales a humanos y viceversa, representan una preocupación creciente en términos de salud pública a nivel global. Estas enfermedades pueden tener un impacto significativo en la salud humana, la economía y el bienestar animal. En este contexto, surge la necesidad de investigar y destacar la importancia de la educación sanitaria en el control de enfermedades zoonóticas, identificando los principales desafíos y oportunidades en la implementación de programas de educación sanitaria efectivos y sostenibles. Este trabajo busca proporcionar información que pueda informar el desarrollo de políticas, programas y prácticas que mejoren la prevención y el control de enfermedades zoonóticas por parte del personal militar de la Compañía de Veterinaria 511 durante el desarrollo de acciones militares. Finalmente, después de haber analizado la teoría y haberla relacionado con la experiencia que vivió el autor dentro de la Compañía de Veterinaria 511, se ha planteado que, para enfrentar la situación problemática, deben de desarrollarse guías de educación sanitaria para facilitar la labor del personal de la unidad en el cumplimiento de su misión.
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PublicaciónEstado Nutricional en Entornos Militares(ESCUELA MILITAR DE CHORRILLOS “CORONEL FRANCISCO BOLOGNESI", 2024)En el marco de la formación académica para obtener el título de licenciado en ciencias militares, este trabajo de suficiencia profesional se llevó a cabo en el Hospital Militar Central Luis Arias Schreiber, ubicado en distrito de Jesús María, Lima. El objetivo general consistió en abordar la compleja problemática asociada al estado nutricional en entornos militares, proponiendo una solución práctica y efectiva. El problema identificado se centra en las dificultades relacionadas con la nutrición en el ámbito militar, afectando el rendimiento y bienestar del personal. La propuesta presentada es un taller de optimización del estado nutricional diseñado para concientizar y proporcionar estrategias adaptadas a las demandas específicas de los militares. La implementación de esta propuesta se espera que resulte en mejoras significativas en el estado nutricional, contribuyendo así al rendimiento operativo y la salud general del personal militar. Los resultados anticipados de la aplicación de este taller incluyen una mayor conciencia sobre la importancia de la nutrición, hábitos alimentarios saludables, y una mejora general en el bienestar y rendimiento del personal militar. Las estrategias sugeridas buscan superar la situación problemática identificada, estableciendo un camino hacia la optimización continua del estado nutricional en entornos militares.
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PublicaciónEmpleo del sistema de inteligencia nacional para la lucha contra las amenazas a la seguridad y desarrollo nacional(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El presente trabajo de suficiencia profesional, ha sido elaborado en base a la experiencia profesional del autor durante los años 2017 hasta el 2020, tiempo que estuvo destacado en la Inspectoría General del Ejército realizando la labor de inspección a la Dirección de Inteligencia del Ejército (DIE) órgano integrante del Sistema de Inteligencia Nacional (SINA), y cuya función principal es la de producir Inteligencia Militar, para la formulación del Plan de Inteligencia Nacional. Se pudo advertir ciertas limitaciones en la labor de los procedimientos especiales para la obtención de informaciones y en la protección de los agentes de inteligencia, ya que la normatividad vigente contiene ciertos criterios legales que no permitirían la obtención de información oportuna para enfrentar las amenazas en contra del estado. El objetivo principal del presente trabajo de investigación es describir y explicar la situación sobre el empleo del sistema de inteligencia nacional para la lucha contra las amenazas a la seguridad y desarrollo nacional y proponer que la Comisión de Inteligencia del Congreso de la República, legisle en los cambios de la norma del Sistema Nacional de Inteligencia para obtener informaciones de manera oportuna y pueda dictar los mecanismos necesarios para proteger a los agentes de inteligencia de la persecución por parte del aparato de justicia. El problema principal radica en que existen ciertos impedimentos legales en los procesos del Sistema Nacional de Inteligencia que no permiten un empleo óptimo del producto de inteligencia para la lucha contra las amenazas a la Seguridad y el Desarrollo Nacional. En ese sentido, el trabajo pretende, no solo describir una realidad problemática existente, sino también aportar con una propuesta de mejora sobre la “Implementación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) para optimizar el empleo de la inteligencia estratégica en la lucha contra las amenazas a la Seguridad y Desarrollo Nacional” que de ser aplicada bajo las modificatorias de la normatividad del Sistema Nacional de Inteligencia, ayudaría a flexibilizar los procedimientos en las operaciones especiales de obtención de informaciones de inteligencia y la protección del personal.
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PublicaciónEficacia de la LEY N° 29248 del servicio militar y su reglamento, para el reclutamiento del personal de tropa durante los periodos de llamamiento en las unidades del ejército(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El presente trabajo de Suficiencia Profesional, ha sido realizado en el Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac durante el cumplimiento de las funciones que el autor desempeñó como Oficial de Personal de dicha unidad los años 2018 – 2019. Tiene por objetivo describir y explicar la situación problemática que hasta la actualidad se observa, respecto a la captación de personal a partir de la vigencia de la Ley N° 29248 -Ley del Servicio Militar Obligatorio, registrándose una significativa disminución de los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército con relación a los años anteriores a la publicación y vigencia de dicha ley. Así mismo se pretende con esta investigación, analizar la evolución de las diferentes leyes, relacionadas al Servicio Militar, que estuvieron vigentes en esos años y cómo impactaron en la captación de voluntarios en comparación con las experiencias de otros países. Con la vigencia de la Ley N° 29248 “ley del servicio militar obligatorio”, los niveles de captación de tropa en las Unidades del Ejército también registran una disminución paulatina, repercutiendo esto en el desarrollo eficiente y eficaz de las capacidades militares, situación que no permite al militar cumplir con los objetivos y roles estratégicos necesarios para el cumplimiento de la Misión y Visión de la Dependencia donde laboran. El autor del presente trabajo preocupado por la problemática expuesta que ya está afectando a las capacidades militares, se interesó en el tema formulándose la siguiente pregunta de investigación ¿de qué manera la aplicación de la ley N° 29248 del servicio militar obligatorio desde su publicación, está influyendo en la disminución de los niveles de captación de tropa, durante los periodos de llamamiento en las Unidades del Ejército y en consecuencia en las Capacidades Operativas de la Unidad del Batallón de Policía Militar N° 501 en el distrito del Rímac?. Luego de un exhaustivo análisis de la situación problemática, se pensó en modificar algunos de los artículos de la ley que serían los que -según la hipótesis del autor- más están afectando en la disminución de los niveles de captación de tropa militar. En tal sentido el presente trabajo presenta una Propuesta de Mejora que pretende modificar algunos artículos de dicha Ley, y como ésta, después de aprobarse en las instancias correspondientes, puede revertir los bajos niveles de captación de personal 7 durante los periodos de llamamiento a la tropa e incrementar sus efectivos. Para dar una justificación que le dé seriedad a la propuesta se elaboró y aplicó un instrumento de investigación (encuesta) a treinta (30) estudiantes del quinto de secundaria, de la IE “Octavio Campos” – Pomalca Lambayeque; y otra a treinta Soldados del Servicio Militar del Batallón de Policía Militar N° 50, siendo de gran utilidad los resultados obtenidos porque permitieron darle un mayor fundamento -desde la experiencia- a la modificación propuesta por el autor de los diferentes artículos de la ley y darle también mayor peso para que el alto mando militar de la institución puede acoger el presente trabajo y elevar la propuesta a través de los canales correspondientes a fin de que sea planteada ante el MINDEF y Congreso de la República para su aprobación.
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PublicaciónEl Clima Organizacional y su influencia en la Calidad de Vida Laboral de los militares en el Ejército del Perú(Escuela Militar de Chorrillos "Coronel Francisco Bolognesi", 2023)El estudio que se presenta a continuación se realizó a partir de la experiencia profesional del autor en el Batallón de Infantería Motorizado "Vencedores de Pichincha" N° 13, orgánica de la Tercera División del Ejército, con sede en la ciudad de Arequipa. Por ello, a partir de una revisión bibliográfica y de la observación de la realidad vivida por el investigador, el presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo principal describir, explicar y analizar la influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral de los militares y proponer la mejora de esta dentro del contexto militar en los miembros de las unidades del ejército. La problemática del presente estudio indica que dentro de las unidades del ejército se han presentado diversos factores que están afectando el desempeño laboral de sus miembros, generando así un clima organizacional que muchas veces resulta inapropiado. Algunos de estos factores es la ausencia de condiciones buenas de trabajo; horario de trabajo agotador; remuneración inadecuada; ausencia de estrategias para motivar y desarrollar competencias; y dificultad en los procesos de comunicación, esta última generalmente ligada al estilo de liderazgo, debido a ello, el personal no cumple eficazmente las tareas asignadas. En efecto, es importante capacitar a los comandantes quienes están llamados a poseer cada vez más dominio de las habilidades personales y organizacionales, para lograr objetivos estratégicos propuestos dentro de cada unidad. Los resultados encontrados a partir de la revisión bibliográfica permiten destacar que los individuos que trabajan en entornos satisfactorios viven más felices, tienen mejor calidad de vida, tanto personal como profesional y tienen un mejor desempeño laboral. En este sentido, en búsqueda de seguir fortaleciendo estos factores, el autor presenta una propuesta de mejora titulada “Implementación de un Programa de excelencia para gestionar el clima organizacional y calidad de vida laboral de las unidades del Ejército Perú”. Al considerar la aplicación de dicha propuesta se puede mejorar el clima organizacional y fortalecer la cohesión en la institución militar, fomentando un ambiente laboral positivo y motivador.