Mejoramiento de los modelos de reclutamiento en el ejército del Perú

Abstract

El objeto de estudio en la presente suficiencia profesional es el MEJORAMIENTO DE LOS MODELOS DE RECLUTAMIENTO EN EL EJÉRCITO DEL PERÚ. El objetivo general es describir, analizar y evaluar las características de los modelos de reclutamiento de países internacionales, con el propósito de desarrollar un modelo que incluya las mejores prácticas encaminadas a obtener y retener personal de nuestra fuerza terrestre en número suficiente y por el período máximo de tiempo previsto e incluido en el marco legislativo. En Perú, el servicio militar es voluntario desde el año 2000, desde entonces, ha habido escasez de tropas en los cuarteles militares activos para ser adecuados a los nuevos tipos de misiones y presupuestos de defensa ejecutados por el ejército. Debido a los mayores esfuerzos realizados para mejorar las condiciones de servicio y aumentar los beneficios del personal que sirve en las fuerzas armadas (siendo el caso el Ejército del Perú), el problema no se ha resuelto, por lo que es imposible aumentar el número de integrantes requerido para conformar las Unidades según el organigrama de la Institución Debido al diagnóstico observado el trabajo expone una propuesta de innovación que tiene como objetivo establecer mejoras al modelo nacional establecido por nuestra fuerza terrestre, donde se integre nuevos procesos de retención y reinserción, en el sentido de utilizar estos Recursos Humanos como medio de difusión y ejemplo de las potencialidades de una provisión del Servicio Militar, no solo para el tema de ciudadanía, sino también para las oportunidades posteriores.